Dans une industrie connue pour attirer sa part de screamers, peu ont fait rage aussi violemment que Harvey Weinstein. "Il y avait beaucoup de coups de poing sur le bureau et beaucoup de cris", a déclaré l'un de ses anciens employés. "Il y avait une colère à l'intérieur de lui qui était discordante et effrayante."
Un autre membre du personnel dit que ces dernières années Weinstein avait réfréné dans un penchant pour des altercations physiques mais n'avait pas perdu son talent pour réprimander les employés. Il était particulièrement cruel avec des assistants et des cadres qui ne repoussaient pas quand il les déchirait.
"S'il pensait pouvoir marcher sur vous, c'était un sport pour lui", se souvient la personne.
Et même si Harvey était mauvais, son frère, Bob Weinstein, était connu pour avoir des explosions encore plus explosives.
"Il criait toujours à travers les dents serrées", a déclaré un autre ancien employé. "Il était le frère le plus effrayant."
Ce genre d'abus – l'habillage rituel et le talent pour conduire des membres du personnel au bord de l'effondrement psychologique – n'est pas ce qui a conduit à la chute de Harvey Weinstein. Ce sont les allégations omniprésentes de harcèlement sexuel et d'agression sur plusieurs décennies qui ont finalement été rendues publiques et qui ont provoqué son licenciement de la Weinstein Co., laissant le studio indépendant de cinéma et de télévision basé à New York qu'il a fondé avec son frère.
L'implosion de Harvey Weinstein, à la suite d'une série de scandales similaires impliquant d'éminents médias, a attiré l'attention sur le harcèlement sexuel d'une manière inédite depuis qu'Anita Hill a accusé Clarence Thomas d'avoir fait des remarques grossières et des avances non désirées. génération il y a. Dans les jours qui ont suivi l'effondrement de Weinstein, l'industrie s'est engagée dans une période de recherche d'âme. Les grands studios et agences ont réaffirmé leur engagement à l'égard d'une atmosphère de tolérance zéro pour le harcèlement sexuel. Dans de nombreux cas, des règles strictes étaient déjà en place et des ombudsmans avaient été installés pour veiller à ce que les membres du personnel qui se plaignaient de mauvais traitements ne fassent pas l'objet de représailles.
Pourtant, Hollywood est sous la pression croissante de prendre des mesures supplémentaires pour assurer des environnements de travail plus sûrs et plus productifs.
Il y a aussi une plus grande conversation. Les hommes et les femmes qui travaillent dans les tranchées d'Hollywood espèrent que le bannissement de Weinstein pourrait mener à une industrie du divertissement plus douce et plus douce.
"Il y a une jeune génération qui n'est pas aussi blasée et cynique et qui est moins encline à supporter les choses que les gens ont accepté au fil des ans", a déclaré Joe Pichirallo, producteur de cinéma et de télévision à l'université de New York. École des arts Tisch.
Mais pendant des années, Weinstein était juste l'exemple le plus extrême d'une sorte de type de personnalité volcanique qui n'était pas seulement embrassé mais adulé. Il suffit de regarder l'ancienne série "Entourage" de HBO et son personnage de rupture, le super-agent Ari Gold. Ses discours trash et ses diatribes sexistes, ainsi que le harcèlement systématique des subalternes, étaient idéalisés et humoristiques. Et tout comme Gold était une imitation lâche de l'agent de la vie réelle Ari Emanuel, une figure tout aussi volubile, il a également contribué à façonner une perception populaire de la façon dont les cadres et les acteurs de l'industrie agissent. Emanuel n'est pas le seul à avoir de fréquentes tirades de décibels. Le producteur oscarisé Scott Rudin et les réalisateurs de superstars tels que James Cameron et Michael Bay sont tous tristement célèbres pour leurs crises et crises de colère.
"Je suis impliqué dans le secteur du divertissement depuis plus de 40 ans", a déclaré Seth Willenson, un consultant de l'industrie et ancien dirigeant de New Line. "A cette époque, j'ai vu beaucoup de cris agressifs et des gens qui dirigent leurs compagnies comme des paramilitaires. Les entreprises à forte pression attirent des personnalités de type A, ce qui peut entraîner beaucoup d'impolitesse et d'insensibilité. "
La nature de l'emploi dans l'industrie du divertissement pour les talents créatifs se prête à une atmosphère où les comportements abusifs s'épanouissent. Beaucoup d'emplois sont projet par projet. Dans le film, cela signifie une existence vagabond de se déplacer d'un studio à l'autre. Il n'y a pas d'entreprise centrale où des acteurs, des scénaristes, des réalisateurs, des producteurs et des membres d'équipage ont travaillé pendant des années et des années – à moins que le producteur ne porte également son nom à la porte à Harvey Weinstein. À la télévision, la dynamique est différente pour les émissions réussies qui durent plusieurs saisons – mais le taux élevé d'échec signifie que de nombreuses productions ne durent que des mois ou une année au mieux. La nature à court terme de l'emploi rend la direction moins encline à creuser dans le désordre de la police de mauvais comportement, et les victimes moins enclins à se plaindre parce qu'ils ne savent jamais qui ils pourraient rencontrer pour leur prochain travail.
De nombreux observateurs de l'industrie appellent les guildes créatives à ouvrir la voie en établissant un système qui permettra de porter plainte et d'enquêter en temps opportun. Le sentiment est que les guildes devraient entreprendre cela comme un effort urgent pour fournir une mesure de protection aux membres du syndicat.
La richesse que le succès apporte dans le divertissement devient également un bouclier pour l'inconduite, en ce sens que les auteurs ont des ressources pour faire pression sur les victimes avec une rétribution légale. De plus, la promesse de récompenses financières futures explique pourquoi certaines personnes se soumettent à des abus verbaux et sexuels de la part de leurs supérieurs. Les échelles salariales élevées d'Hollywood signifient que les employés vont supporter beaucoup pour maintenir des revenus de six et sept chiffres. Il y a le sentiment qu'une partie paie vos cotisations, et une partie de ce que vous devez supporter pour entretenir la maison de la plage à Malibu ou dans les chalets des Hamptons.
Il y a une ligne mince entre les discours durs dans les agences et certaines sociétés de production et le sexisme pur et simple. Cela fait partie de la culture d'un club de garçons qui persiste encore.
"Les agents et les cadres me disent des choses horribles – rien de tout cela ne devrait être OK", a déclaré une jeune femme agent littéraire à l'une des grandes agences. "J'ai eu un agent une fois après une réunion pour me dire qu'il n'écoutait pas un mot que je disais parce qu'il était tellement occupé à regarder mes seins. Je l'ai sucé parce qu'en tant qu'agent, vous êtes censé avoir une peau épaisse. "
Les employés de Weinstein ont reconnu qu'il pouvait être violent et instable, et ont décrit sa vie dans la peur de son caractère. Mais ce genre de comportement n'est pas criminel. Donc, même s'il y a un changement radical dans le harcèlement sexuel, il est peu probable que l'intimidation quotidienne prenne fin.
"Il n'y a pas de lois sur la civilité au travail", a déclaré l'avocat Doug Silverstein.
Les avocats sont habitués à entendre des histoires de conduite abusive sur le lieu de travail qui n'atteignent pas le niveau d'un procès. Une telle conduite ne peut donner lieu à une action que si elle est discriminatoire – c'est-à-dire si elle est dirigée contre les femmes ou les minorités raciales.
"Les gens pensent" Si mon patron est hostile et crie et me crie dessus ", ce qui est normal pour le cours dans l'industrie du divertissement," c'est une revendication hostile au milieu de travail ", a déclaré l'avocat Lee Feldman. "Un environnement de travail hostile n'est pas illégal."
Feldman dit qu'il a récemment perdu une cause en arbitrage parce que le défendeur était en mesure de soutenir que son comportement abusif n'était pas discriminatoire.
"Sa défense était" Je suis un connard horrible pour tout le monde "", a déclaré Feldman.
En 2015, la Californie a promulgué une loi exigeant que les gestionnaires suivent une formation sur l'intimidation en milieu de travail, dans le cadre des efforts plus généraux de lutte contre le harcèlement sexuel. Mais la Législature n'a pas franchi l'étape suivante de l'interdiction de l'intimidation.
"Les employeurs soutiennent que les palais de justice seraient encombrés de réclamations", a déclaré Feldman. "Je ne pense pas que ce serait une mauvaise chose. Les gens ne changent pas de comportement à moins qu'ils ne soient obligés de le faire parce qu'il y a une conséquence. »
Mais certains observateurs croient qu'une jeune génération de dirigeants de l'industrie adopte une approche moins opératoire de la gestion. Les leaders du cinéma indépendant tels que Andrew Karpen de Bleecker Street ou Peter Kujawski de Focus Features sont bien moins importants que les Weinstein d'autrefois. Alors que Tom Rothman est connu pour son tempérament, les chefs de studio tels que Donna Langley de Universal, Stacey Snider de la 20th Century Fox et Toby Emmerich de Warner Bros. peuvent être exigeants, mais ils n'ont pas l'avantage des bosses précédentes. Cela aide qu'ils gèrent des studios qui existent dans des conglomérats de médias tentaculaires. Ces entreprises ont plus de garanties en place et sont plus boutonnées. Mais il y a aussi un sentiment croissant que le nabab à poils nus que Weinstein aspirait à être est devenu une espèce en voie de disparition. Ce n'est pas seulement que leurs politiques sexuelles sont considérées comme odieuses et illégales. C'est que leur fanfaronnade et leurs aboiements s'est usé.
"Je pense que la culture a évolué de sorte que les choses qui étaient acceptables il y a 20 ans et qui prévalaient il y a 35 ou 40 ans ne sont pas permises aujourd'hui", a déclaré Willenson
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Gene Maddaus, Cynthia Littleton et Elizabeth Wagmeister ont contribué à ce rapport.
