Netflix a fait ses adieux à plusieurs cadres supérieurs de la programmation ces dernières semaines – et les deux co-PDG de la société, Reed Hastings et Ted Sarandos, ont soutenu que le chiffre d’affaires était normal pour le streamer.

En septembre, Sarandos a nommé Bela Bajaria VP de la télévision mondiale, et VP du contenu original Cindy Holland a reçu le «Keeper Test» après 18 ans dans l’entreprise. Autres sorties: Jane Wiseman est partie après un peu plus de six ans en tant que vice-présidente des originaux et responsable de la comédie, tandis que Channing Dungey, vice-président du contenu original et responsable de la fiction, est partie il y a deux semaines et vient d’être nommée présidente de Warner Bros. Television Group.

Sarandos, directeur du contenu de Netflix qui a été élevé au poste de co-PDG en juillet, a été interrogé sur le récent désabonnement de cadres par l’analyste de Barclays Capital, Kannan Venkateshwar, lors de l’entrevue sur les résultats du troisième trimestre 2020 de la société.

«J’ai restructuré l’équipe de contenu pour qu’elle ressemble plus à notre équipe de cinéma et plus à notre équipe d’animation et ai une organisation mondiale», a expliqué Sarandos. «Et pour courir cela, j’ai tapoté Bela Bajaria, qui travaille avec Netflix depuis longtemps.» Il a dit que «chaque fois que vous placez un nouveau changement au sommet, il y a aussi des effets en aval.»

Hastings, président, co-fondateur et co-PDG, a déclaré que la pratique de gestion de Keeper Test de Netflix est un «modèle normal» pour retenir les meilleurs talents. Le critère du gardien, comme Hastings l’a décrit, consiste à poser la question à propos d’un employé: «Garderiez-vous la personne si elle voulait partir?»

«Personne ne peut garder son emploi gratuitement. Vous savez, vous devez le gagner chaque année, ce qui est extrêmement difficile et nous aimons tous cette partie », a déclaré Hastings.

Hastings a écrit sur le test du gardien dans son livre récemment publié, «No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention». Dans une interview avec Variété, Hastings se souvient avoir appliqué le test Keeper il y a trois ans avec le directeur financier David Wells, que Hastings a qualifié de généraliste. «Il avait fait un excellent travail pour nous pendant une décennie. J’ai réalisé que s’il démissionnait, je considérerais cela comme une opportunité de trouver un directeur financier du divertissement, qui aime le divertissement », a déclaré Hastings dans l’interview.

Par la suite, Netflix a embauché Spence Neumann, ancien directeur financier d’Activision Blizzard, qui «a été comme le directeur financier de rêve pour Netflix», a déclaré mardi Hastings.

Neumann a immédiatement plaisanté: « Je pensais que j’allais passer un test de gardien ici. »

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