La culture pop regorge de personnages plus âgés et plus âgés (généralement des hommes) qui guident le héros (aussi, généralement, un homme) dans leur voyage. Obi-Wan et Yoda. Dumbledore. Monsieur Miyagi. Nous adorons ces personnages dans nos médias, mais dans le monde réel, il est parfois facile de négliger les contributions de personnes plus âgées et expérimentées.
Kate Edwards veut changer cela. Elle est l'ancienne directrice exécutive de l'Association internationale des développeurs de jeux (IGDA), ainsi qu'une consultante qui utilise son expérience en tant que géographe pour aider les studios dans le contenu politique et culturel de leurs projets. Elle croit que l'âgisme est un problème endémique dans l'industrie du jeu vidéo, qui est largement ignoré.
"Alors que le sexisme dans l'industrie a attiré énormément d'attention, et à juste titre, à la suite de Gamergate et d'autres incidents, la réponse à l'âgisme CREDIT: Developing Conference
Edwards pense que le problème est exacerbé chaque fois que divers médias publient avec enthousiasme des listes annuelles "30 Under 30" qui louent la passion et la vision de la jeunesse tout en ignorant l'expérience et la sagesse des développeurs de jeux vétérans. C'est pourquoi elle a créé sa propre liste de «50 ans et plus» pour montrer que mettre en valeur le talent des vétérans est tout aussi positif et précieux pour l'industrie que d'élever les talents émergents.
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L'année dernière, le site Internet Emploi a interrogé plus de 1000 travailleurs de la technologie actuellement employés aux États-Unis et a constaté que près de la moitié des répondants (43%) craignaient de perdre leur emploi. Près du cinquième ont dit s'inquiéter à ce sujet «tout le temps». Environ 36% ont dit avoir vécu au moins un cas où les collègues et les gestionnaires ne les ont pas pris au sérieux en raison de leur âge. Pourtant, la plupart des répondants (78%) croyaient que les travailleurs de la technologie âgés de 40 ans et plus étaient hautement qualifiés, et plus de 83% ont déclaré avoir une bonne expérience et partager leur sagesse. Mais, même si beaucoup de gens croient que les travailleurs âgés ont beaucoup à apporter, il est parfois plus difficile de convaincre les gestionnaires d'embauche.
«Je connais beaucoup de collègues dans la quarantaine et même au-delà qui travaillent encore très fort dans l'industrie du jeu. faire un travail incroyable, en s'appuyant sur l'expertise qu'ils ont construit depuis des décennies ", a déclaré Edwards. "Dans le cas où ils se retrouvent sans emploi … les personnes dans ces tranches d'âge plus âgées ont le pire moment en essayant de trouver un autre emploi malgré l'expérience incroyable qu'ils ont accumulée. Être capable de convaincre les gestionnaires d'embauche de l'ensemble de compétences de ces [older workers] semble pratiquement impossible dans le secteur des technologies et des jeux. "
" Je pense qu'une partie de cela, franchement, est une maladie que nous avons héritée de la «Il y a cette perception selon laquelle l'âge signifie que vous ne connaissez pas ou ne comprenez pas les dernières technologies», a déclaré Edwards. «Par conséquent, vous n'êtes pas qualifié pour ce poste parce que vous ne le savez pas.»
Edwards a sollicité des nominations pour sa liste sur les médias sociaux plus tôt cette année. Après cinq semaines, elle a eu 201 nominations. Les 50 personnes qui ont reçu le plus de votes ont fait la coupe. Ensuite, elle a procédé à un processus de vérification, demandant à chaque candidat s'il voulait participer. L'âge peut être un sujet sensible, après tout. Certaines personnes pourraient ne pas vouloir que leur statut 50+ soit diffusé en ligne. Mais, Edwards a dit que personne n'a refusé.
CRÉDIT: Courtoisie de Vision Tree
Beaucoup de noms sont immédiatement familiers à n'importe qui qui suit l'industrie. Il y a l'équipe mari-femme de Brenda et John Romera, par exemple. Brian Fargo, fondateur d'Interplay et d'InXile Entertainment, est également présent avec Warren Spector, créateur de «Deus Ex», John Carmack, co-fondateur d'Id Software, et Amy Hennig, ancienne auteure et directrice artistique de Naughty Dog
. Nolan Bushnell a également fait la coupe, mais certains pourraient voir ce choix comme controversé. Plus tôt cette année, certains développeurs de jeux et universitaires ont protesté contre la nomination de Bushnell à un prix Pioneer Award de la Game Developers Conference (GDC) sous le hashtag Twitter #notnolan. Bushnell aurait des antécédents de comportement inapproprié envers les femmes, et ils ont dit que le moment de la récompense était sourd de ton sur les talons du mouvement #MeToo. Le GDC a décidé d'annuler la nomination après le tollé et a plutôt consacré le prix à "toutes les voix pionnières et inouïes du passé."
A l'époque, Edwards était également intervenu sur les médias sociaux pour ne pas récompenser Bushnell. Comme beaucoup d'autres, elle croyait que le fondateur d'Atari devrait être honoré pour son travail, mais a estimé que le moment était mal choisi. "Nous parlons d'honorer quelqu'un qui a des antécédents douteux sur cette question particulière, juste après que l'ensemble du problème #MeToo a explosé", a-t-elle dit. "Peut-être que ce n'est pas la bonne personne au bon moment."
"En termes d'être honoré d'être l'un des créateurs de jeux mondiaux de plus de 50 ans? Absolument ", a-t-elle ajouté. "Je ne vois pas de problème avec ça."
