Les 90 derniers jours à Hollywood ont été un raz-de- marée d'allégations de harcèlement sexuel et de licenciement d'abuseurs. L'attention sur tout le passif a commencé sérieusement au début de l'été quand un participant à la téléréalité sur "Bachelor in Paradise" a accusé un autre d'agression sexuelle. Bien que l'enquête ait été menée par un studio (Warner Bros.), les clients des sociétés de production et de divertissement ont commencé à appeler leurs avocats pour leur demander ce qu'ils devaient faire au sujet des accords de talents et des politiques de harcèlement, a rapporté Weintraub Tobin Chediak Coleman. Scott Hervey de Grodin Law Corp. lors d'une table ronde sur le harcèlement sexuel en production à Los Angeles, en Californie lundi.
"Nous pensons toujours à la responsabilité des entreprises ou à la responsabilité des cadres", a déclaré Joel P. Kelly, directeur de Jackson Lewis PC "Mais alors que l'exigence juridictionnelle est de cinq personnes, pour le harcèlement, il suffit d'en avoir un. Il y a une responsabilité individuelle pour harcèlement, que vous en ayez une [allegation] ou que vous en ayez des milliers. »
En parlant d'une société de production hypothétique en train de produire une nouvelle émission, Hervey a noté que ce n'est pas seulement les employés de cette société de production que l'entreprise a à s'inquiéter, mais aussi tous les membres de la distribution du spectacle pour les fournisseurs et les entrepreneurs indépendants. Dans ce scénario hypothétique, si un directeur de casting qui était embauché en tant qu'entrepreneur indépendant laissait entendre qu'il jetterait un acteur en échange de faveurs sexuelles, la société serait responsable de ses actes, même avec ce statut d'entrepreneur indépendant.
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"Vous pouvez demander à un électricien que vous apportez de prouver qu'il est compétent pour le travail, alors je ne sais pas pourquoi nous ne voulons pas nous assurer Mme Marjorie Williams, vice-présidente aux affaires juridiques d'Endemol Shine Amérique du Nord, a souligné que, même s'il ne s'agissait pas strictement de formation sur le harcèlement sexuel, il comprenait aussi une formation générale sur la sécurité. l'éducation est la clé. "Nous nous assurons que nous essayons d'avoir des RH sur le plateau ou une formation sur le front-end. Notre département juridique sera également impliqué, et la chose que nous essayons de souligner est la communication ", a déclaré Williams. "Il se peut que l'équipe arrive à n'importe quel moment du cycle de production, il est donc important d'avoir un dialogue continu."
Pour que ce moment de l'histoire d'Hollywood change de comportement, il faut Il faut apporter des ajustements aux politiques et aux pratiques, au-delà du fait que tout le monde s'assoit à travers une courte vidéo ou une réunion – surtout si l'on considère que plusieurs des plus hauts gradés ne sont pas dans ces sessions », a déclaré Kelly Kelly
. peut parler est des vérifications des antécédents », a déclaré Williams. «Les vérifications des antécédents sont l'une des meilleures façons d'avoir une idée de ce que vous mettez dans une pièce et de ce qui en sort [might].»
Williams a reconnu l'importance d'évaluer les émissions dans un cas particulier. à la base, mais elle et Jackson Lewis PC Le directeur Talya Z. Friedman a noté qu'un autre facteur clé pour développer un sentiment de confort et de sécurité pour toute personne impliquée, particulièrement dans une émission improvisée, est de s'assurer qu'il existe une «compréhension claire et concise des personnes à qui s'adresser. "Friedman a souligné l'importance que cette personne ne soit pas toujours un superviseur direct – dans le cas où le superviseur direct est celui contre lequel les accusations sont portées – tandis que Williams a souligné que la responsabilité de cette personne est" d'être immédiatement sept jours. "
" Je sais que beaucoup d'entre nous ne l'aiment pas [because] c'est cher, mais c'est dépenser l'argent maintenant ou dépenser l'argent plus tard ", poursuit Williams.
être mis en place où les victimes peuvent se présenter anonymement. Dans ces situations, les harceleurs présumés ne recevraient pas de mesures disciplinaires différentes que si les accusateurs s'identifiaient eux-mêmes, mais cela permettrait à ceux qui font la dénonciation de le faire sans crainte de répercussions. La compagnie serait toujours capable de voir, par le nombre de personnes qui ont nommé le même individu et rapporté les mêmes circonstances, quel genre de problème culturel il y a au sein de l'organisation et résoudre le problème par les normes de la personne resonable. ] Bien que le «mentorat et le suivi» soit important, Kelly le fait aussi, de même qu'il faut mettre en place une équipe de gestion de crise – parce qu'il vaut mieux aller de l'avant quand c'est possible. "Ils se produisent comme des plaintes isolées, mais si vous avez des rumeurs, des rumeurs, des spéculations, il est temps de faire une enquête, et la durée de l'enquête va changer en fonction de ces accusations", souligne-t-il. croit que la clé de ces équipes vient d'avoir des gens de "différentes disciplines" dans l'équipe, du juridique aux RH en passant par des conseils extérieurs occasionnels et objectifs. "La meilleure réponse est celle qui est pratiquée, et nous avons vu une grande réponse dans ce qui a frappé les ondes et Internet au cours des 90 derniers jours", a déclaré Kelly.
La chose la plus importante à faire une fois les allégations être vrai et que les contrevenants sont identifiés au sein d'une organisation est de prendre du recul et d'examiner la culture de l'entreprise pour voir s'il y a des problèmes systémiques à résoudre, cependant. Kelly a souligné l'importance de ne pas les traiter comme des «incidents isolés» et d'être «proactifs pour couper [additional issues] avant qu'ils ne se retrouvent sur Internet» parce qu'une fois que le public est mis au courant de la situation, les attentes sont différentes
est devenu conditionné », dit Kelly au cours des dernières semaines. "Je m'inquiète qu'il y ait une attente quand nous entrons dans le tribunal. Si vous ne le faites pas [fire the person] vous allez plaider deux questions: l'événement et la dissimulation. "
Mais Williams a également noté que la responsabilité peut venir si les allégations n'atteignent pas le niveau d'activité criminelle et un accusé est embauché par un autre studio ou réseau. Ce studio ou réseau peut se mettre en danger.
"Il n'y a pas un seul fusil fourre-tout ou tabagisme qui doit être trouvé", a déclaré Williams. "Il y a différents degrés, et aussi la dynamique du pouvoir qui entre en jeu. Il peut s'agir de deux adultes consentants, mais si l'un est son superviseur et qu'une personne a le potentiel de mettre quelqu'un dans un film, ou si quelqu'un peut embaucher – nous savons qu'il y a beaucoup d'entrepreneurs indépendants à la recherche de leur prochain concert. Qui est cet individu dans cette prétendue relation consensuelle est quelque chose que nous devons vraiment examiner. "
