L'ancien procureur général Eric Holder a présenté vendredi ses services d'enquête à une salle pleine de cadres d'Hollywood, les exhortant à sortir devant les allégations de #MeToo.
Holder, maintenant partenaire chez Covington & Burling, a fait une présentation à environ 50 dirigeants d'entreprises au bureau de Los Angeles. L'ancien procureur général a supervisé l'enquête approfondie du cabinet sur les plaintes de harcèlement sexuel à Uber l'an dernier, qui a conduit à l'éviction du PDG, et cherche maintenant à étendre la pratique des enquêtes à Hollywood.
Cela peut sembler difficile à vendre: Engagez-nous, et votre PDG pourrait se faire virer. Mais Holder et deux autres partenaires, Aaron Lewis et Lindsay Burke, vendent des entreprises sur les avantages d'anticiper les problèmes avant qu'ils ne deviennent des nouvelles nationales.
"La leçon d'Uber est qu'il vaut mieux regarder ces problèmes de manière proactive plutôt que réactive, Lewis a raconté Variety dans une interview avant la réunion
Généralement, les entreprises traitent les plaintes en interne par le biais des ressources humaines. Dans les cas les plus graves, ils peuvent engager une firme externe pour interroger des témoins et faire des constatations et des recommandations. Covington offre une analyse beaucoup plus intensive et radicale de la culture interne d'une entreprise. Dans l'affaire Uber, une équipe d'enquêteurs a mené 200 entrevues et examiné 3 millions de documents.
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"Si vous devez vous lancer dans des allégations de crise de marque, vous avez besoin de plus de ressources", a déclaré Burke Variety . "Vous avez besoin de ressources pour examiner un plus grand nombre de documents. Vous avez besoin d'une expertise en gouvernance d'entreprise. »
Uber a embauché le cabinet après qu'un ancien employé, Susan Fowler, ait écrit un article sur son expérience de harcèlement sexuel et l'indifférence de l'entreprise à l'égard de ses plaintes. L'entreprise avait travaillé sur la discrimination raciale à l'encontre d'Airbnb, mais l'affaire Uber constituait la première enquête à grande échelle sur le harcèlement. Mais lorsque le scandale de Weinstein a frappé quelques mois plus tard, l'entreprise a soudainement reçu des demandes de renseignements de la part de deux douzaines de sociétés cherchant de l'aide, a déclaré Burke. "Certaines entreprises essaient de le faire de manière proactive et de sortir là-bas et de comprendre,« Que savons-nous? »
Burke et Lewis ont refusé d'identifier l'un de leurs clients à Hollywood. Mais ils ont dit qu'ils travaillaient actuellement pour une grande entreprise de médias qui voulait simplement une enquête préventive de sa propre culture.
"C'était une entreprise qui voyait ce qui se passait dans son industrie et voulait comprendre où elle pouvait avoir des vulnérabilités, "Lewis a dit.
Dans le passé, une compagnie pouvait croire que les allégations de harcèlement pourraient être traitées tranquillement. Mais à l'âge de #MeToo, les employés ont accès à des plateformes publiques et moins d'inhibitions à propos du partage de leurs histoires.
«Si vous recevez un message, vous avez 13 secondes pour réagir», a déclaré Burke.
