Pendant son passage à la BBC, un rite de passage pour de nombreux responsables de télévision britanniques, Sophie Turner Laing a été chargée d'aider à mettre en œuvre la campagne Making It Happen de l'ancien chef Greg Dyke. "J'ai toujours le carton jaune qui dit: 'Coupez la merde', que Greg nous a donné à tous," dit-elle. Quinze ans plus tard, Turner Laing est le PDG d'Endemol Shine Group – et fait partie d'une génération remarquable de femmes en Grande-Bretagne qui ont continué à réduire la merde et à la concrétiser.
Plusieurs des suites les plus puissantes au Royaume-Uni l'industrie de la télévision est aujourd'hui occupée par des femmes – loin des bureaux de verre dominés par les hommes d'Hollywood. Ces pionnières ont supervisé la production et la distribution de certains des plus grands spectacles au monde, de "Got Talent" et "Sherlock" à "American Gods" et "Big Brother". Deux des emplois les plus importants dans la radiodiffusion britannique ont également récemment allé aux femmes: Alex Mahon vient de prendre les rênes de Channel 4, et Carolyn McCall devient PDG d'ITV en janvier
Non que les problèmes d'égalité des genres ne persistent pas. À l'écran, il existe des disparités dans les rôles et les salaires. La BBC a récemment révélé un gouffre entre ses hommes et ses femmes qui gagnent le plus et un écart de rémunération entre les sexes de 9,3%. Et les récents scandales de harcèlement sexuel ont mis en évidence les problèmes du privilège masculin dans l'industrie du divertissement.
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Mais avec de plus en plus de femmes à des postes de direction clés – comme Cecile Frot-Coutaz, PDG de FremantleMedia et Charlotte Moore, directrice des contenus de la BBC – les perspectives sont positives en Grande-Bretagne. 19659002] "J'ai certainement plus de femmes et de filles que moi au début", explique Jane Turton, PDG d'All3Media, qui a compté le nom de plusieurs d'entre elles. «Nous faisons des progrès en matière de genre.»
Une étude récente de l'organisme de réglementation britannique des médias Ofcom a révélé que la plupart des grandes sociétés de télévision du Royaume-Uni emploient plus de femmes que d'hommes. En dépit de l'avancée des femmes au sommet de l'industrie, les chiffres diminuent en ce qui concerne les postes de direction de manière plus générale, ainsi que les femmes plus âgées. Viacom se classe au premier rang avec 48% de cadres supérieurs, devant ITV (42%), la BBC (39%), Channel 4 (36%) et Sky (31%).
Le producteur vétéran Beryl Vertue Il a écrit le scénario pour les réalisatrices de télévision en Grande-Bretagne, en forgeant des liens transatlantiques dès les années 1960 et en ouvrant la voie à "All in the Family" et "Sanford and Son", deux remakes de shows britanniques. "C'était le début du mouvement féministe, et j'avais l'habitude de voler d'Angleterre et de repartir, et aux États-Unis, ils trouvaient cela assez intrigant", dit-elle. "Je suis connu comme l'initiateur de l'accord de format. C'était très excitant. »
Vertue a ensuite présidé le groupe commercial des producteurs, Pact, et a participé à l'effort visant à permettre aux producteurs britanniques de conserver leurs droits sur leurs programmes, qui a été entériné en 2003. Ses filles, Sue et Debbie, font partie de Hartswood Films, une entreprise familiale qui a donné au monde "Sherlock" et développe actuellement "Dracula".
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| Jane Turton, PDG d'All3Media, dit: "Nous progressons en matière de genre." |
"Sue Vertue dit de la question de genre de la télévision. «La gestion ne va pas mal, mais quand on commence à faire partie de l'équipe, c'est plus difficile pour les femmes et plus rare de les trouver. Tu es fier quand tu dis que tu viens d'avoir une réalisatrice. »
Comme Beryl Vertue, Turner Laing a remonté le rez-de-chaussée et dit qu'elle n'a jamais trouvé de portes fermées à cause de son sexe. «J'ai eu de la chance, mais cela ne veut pas dire que tout le monde dans l'industrie l'a été, et j'en suis conscient», dit-elle. Un Kermit the Frog en peluche dans son bureau de West London est un rappel de son début à la télévision, sous la direction de Jim Henson. "Il était comme le talent chuchoteur. Tout le monde voulait travailler avec lui, et nous aurions tous dans la rue pour lui », dit-elle du maître bien-aimé des Muppets
Turner Laing a mis du temps à la fois à la BBC et à Sky. Elle a joué un rôle dans le lancement de Sky Atlantic, la maison des émissions HBO en Grande-Bretagne. Quand Endemol et Shine ont fusionné il y a trois ans, créant l'un des plus grands groupes de production et de distribution au monde, elle a été amenée à diriger la nouvelle opération, travaillant aux côtés de Mahon, alors chef de Shine, pour la mettre en marche. Il y avait beaucoup d'incertitude. Vous pourriez voir des gens penser: «Dois-je trouver ma meilleure idée si je ne sais pas si je vais aimer Sophie ou où va l'entreprise?», Se souvient Turner Laing. Depuis lors, Endemol Shine a continué à nourrir des succès improvisés tels que "MasterChef" et "Big Brother", et des spectacles scénarisés, y compris "Peaky Blinders" et "Black Mirror."
Frot-Coutaz de FremantleMedia supervise également une entreprise de télévision mondiale, avec des opérations dans 31 pays. Bien qu'elle n'ait jamais eu l'une de ses cartes jaunes «Cut the crap», elle compte l'ancien chef de la BBC, Dyke, comme quelqu'un qui l'a aidée à prendre de l'avance. «J'ai travaillé avec Greg Dyke, Tony Cohen et David Lyle, qui étaient tous des cadres supersmart et généreux et des mentors fantastiques. Ils ne m'ont jamais fait ressentir autre chose que de la valeur », dit-elle.
« Ai-je été victime de discrimination? Je ne pense pas. Peut-être que je l'étais et j'ai simplement choisi de passer outre », ajoute Frot-Coutaz. «Mon dos monte toujours un peu quand les gens disent:« En tant que femme, comment l'avez-vous trouvé? »Je dis:« Bien, mais je ne sais pas ce que ça aurait été si j'étais un homme! "
L'égalité de rémunération est un problème en Grande-Bretagne et, à des degrés divers, dans d'autres pays, reconnaît Frot-Coutaz. Elle est bien placée pour savoir, étant donné les bottes de son entreprise sur le terrain à travers le monde, qui vient de sa conviction que la télévision est une entreprise locale avec une dimension mondiale, et non vice versa. FremantleMedia propose des formats tels que "Got Talent", "Idol" et "The X Factor" et des séries scéniques haut de gamme incluant "American Gods", "Picnic at Hanging Rock" et "Hard Sun", qui sera diffusé sur Hulu dans le Etats-Unis et sur la BBC au Royaume-Uni
Le diffuseur britannique n'a pas encore embauché de femme directrice générale. Mais elle a sa première femme DG adjointe, Anne Bulford, et Moore, en tant que directeur du contenu, occupe l'un des postes les plus élevés de la Beeb.
Moore travaillait auparavant chez Channel 4 et en tant que productrice indépendante. composante d'une question plus large de la diversité qui affecte la production de la BBC. «Si vous avez une diversité d'histoires, vous avez besoin d'une diversité de talents qui les conduira vers une industrie plus riche et plus créative», dit-elle. "Il n'y a pas assez de femmes à des postes supérieurs, et c'est quelque chose que nous continuerons tous à travailler et à encourager [change]. En tant que femme, vous réussissez souvent très bien à faire les choses et à vous organiser, et il y a eu un moment où les gens ont dit: «Vous seriez un grand producteur ou directeur de production, mais nous ne sommes pas sûrs du côté créatif. Vous pouvez être catalogué. "
" C'était le début du mouvement féministe, et j'avais l'habitude de voler d'Angleterre et de repartir, et aux Etats-Unis, ils trouvaient cela assez intrigant. "
Producteur Beryl Vertue
Ajoute Moore, qui a écrit "The Great British Bake Off", un des spectacles les plus populaires du Royaume-Uni: "Il y a maintenant beaucoup de femmes très fortes qui, je l'espère, peuvent inspirer les gens." sont reconnus des deux côtés de l'Atlantique, y compris Turton d'All3Media, qui a pris la direction du PDG de la société lorsque Discovery et Liberty l'ont achetée à Permira. Jouer sur une plus grande scène a signifié se concentrer sur «talent, talent, talent», dit-elle, rassemblant la bonne équipe de producteurs et de cadres, qui commandent maintenant largement.
Sa tenue est derrière "Midsomer Murders", "Gogglebox" et la plupart des productions TV du chef étoilé Gordon Ramsay, ainsi que de nouveaux drames "Rellik", pour Cinemax et la BBC, et "Liar" pour ITV. Turton a de grandes ambitions sur le marché américain, qui représente environ un tiers de l'activité d'All3-Media, une proportion qu'elle souhaite atteindre entre 40% et 50%, peut-être grâce à la création de start-up. "Ce n'est pas quelque chose que le marché américain a tendance à faire, mais c'est quelque chose que nous regardons", dit-elle.
De même, Jane Tranter, ancienne directrice de la BBC et directrice de BBC Worldwide, a créé "Torchwood". Da Vinci's Demons "basé à Los Angeles, maintenant navettes entre le Royaume-Uni et les États-Unis. Sa nouvelle société de production, Bad Wolf, adapte les adaptations de la trilogie" His Dark Materials "de Philip Pullman pour la BBC et Deborah Harkness. "Tranter a un message encourageant pour les femmes maintenant à travers les rangs:" Si je dois faire cela, courir tout ça à la BBC, puis aller en Amérique, puis Bad Wolf, alors vous peut le faire. Et il y a un moyen de le faire et d'avoir des enfants », dit-elle. "Bien que mon équilibre travail-famille soit précaire, je ne suis pas comme ça quand il s'agit de mes enfants."
Georgia Brown, une des stars montantes de Grande-Bretagne, avait craint que le démarrage d'une famille puisse faire dérailler sa carrière chez Amazon ça a même commencé. "En négociant avec Amazon, je suis tombée enceinte, et cette conversation a été le moment le plus terrifiant de ma carrière. J'ai supposé qu'ils ne voudraient pas continuer », explique Brown, le nouveau chef de la programmation originale de l'entreprise en Europe. Heureusement, cela ne s'est pas avéré un problème.
Pour la génération actuelle de leaders féminins tels que Turner Laing et Frot-Coutaz, les mentors sont majoritairement des hommes – ce qui n'est pas surprenant vu la composition de l'industrie au début de leur carrière. Mais ce n'est probablement pas le cas pour la prochaine génération. Brown a fait ses armes chez BBC Worldwide, FremantleMedia et Shine et a eu beaucoup de femmes à admirer en chemin.
"J'ai beaucoup appris de tous – pas seulement sur les mécanismes de gestion d'une entreprise mais sur la façon de traiter les gens. et encourager une culture de liberté créative et de prise de risque. C'était incroyablement spécial de voir les femmes au sommet de leur art, d'encourager les autres femmes, ce que je m'efforce également de faire », dit-elle. "Je n'ai jamais pensé que je ne serais pas capable d'atteindre mes objectifs à cause de mon sexe."
