Le nuage noir du scandale Harvey Weinstein a pesé lourdement sur la troisième conférence annuelle Produced Guild of America, tenue samedi à Centre Time Warner.
Les discussions sur les mécanismes permettant aux victimes de harcèlement sexuel de se manifester, la recherche d'une plus grande inclusion des femmes et des personnes de couleur et le besoin de directives claires sur le comportement des films et des télévisions série de panneaux.
Weinstein, le célèbre producteur et ancien coprésident de Weinstein Co., a été accusé d'agression sexuelle et de harcèlement par plus de 60 femmes âgées de plus de 30 ans. Le déluge d'allégations troublantes au cours des dernières semaines a ébranlé l'industrie et stimulé des efforts renouvelés pour lutter contre la tradition pernicieuse de la couche coulée qui a fait partie du tissu de Hollywood depuis l'ère silencieuse.
"Nous tous, en tant que producteurs, devons nous arrêter et faire quelque chose d'un peu différent", a déclaré Lori McCreary, qui dirige Revelations Entertainment de Morgan Freeman et est coprésidente de PGA avec Gary Lucchesi.
McCreary et d'autres conférenciers ont insisté sur l'importance d'attirer plus de femmes et de personnes de couleur dans l'industrie afin de lutter contre la discrimination sous toutes ses formes.
"Une fois que nos équipes de tournage ressembleront plus à notre public, notre industrie sera meilleure pour cela", a déclaré McCreary. "Nous allons savoir comment nous traiter les uns les autres. Nous ne laisserons pas ce genre de choses se perpétuer pendant encore 30 ans. "
La PGA travaille avec la Directors Guild of America, la Writers Guild of America, l'Academy of Motion Picture Arts & Sciences et l'Académie de Télévision pour développer un cadre pour encourager les personnes victimes de harcèlement et de discrimination à porter plainte sans crainte de représailles. Le conseil d'administration de la PGA tiendra des réunions les 10 et 15 novembre pour discuter de la création d'une commission de surveillance des plaintes à l'échelle de l'industrie, comme l'a suggéré Kathleen Kennedy, présidente de Lucasfilm et membre du conseil d'administration de l'AMPAS.
Un tel effort devrait être un effort à l'échelle de l'industrie pour être efficace, a déclaré McCreary. Mais les producteurs devraient être une force motrice car rassembler les gens pour s'attaquer à des projets spécifiques est ce que les producteurs font de mieux.
William Horberg, vice-président de PGA-Est et vétéran du cinéma, a comparé le défi de la lutte contre le harcèlement sexuel à la question de la sécurité sur le plateau il y a une génération. Il devrait incomber aux producteurs de veiller à ce que ceux qui travaillent sur une production aient la possibilité de régler les problèmes.
"Nous devons diriger et créer une culture", a déclaré Horberg. "En tant que producteurs qui doivent être ces gens qui disent, c'est notre film, c'est notre équipe, c'est notre set et c'est ainsi que ça va se dérouler."
Lucchesi, président de Lakeshore Entertainment, a ajouté que les producteurs doivent accorder le même niveau d'attention à la réalité de l'environnement de travail qu'aux autres aspects d'une production. Avant que la production ne commence sur un film, Lucchesi a dit qu'il insiste sur le fait que l'équipe créative clé met un point d'honneur à "plisser les yeux" sur le script afin de devancer les problèmes potentiels.
"Il y a beaucoup de monde – et j'inclurais surtout les hommes – nous ne plissons pas les yeux" sur le lieu de travail, a-t-il dit. "Dans l'avenir, nous allons tous plisser beaucoup plus."
Kay Rothman, vice-présidente de PGA-Est, a déclaré que le besoin de vigilance s'étendait aux producteurs dans les tranchées, pas seulement à ceux qui se trouvent au sommet.
"Je dois prendre la responsabilité de mettre la main à la pâte et de trouver un moyen de le faire en sachant que les gens qui m'ont embauché le soutiendront, et si j'en ai besoin, j'irai vers eux et ils diront" Si vous l'avez vu, je vous crois, faisons quelque chose », a déclaré Rothman. "Je peux aussi encadrer et amener une génération de personnes qui comprennent ce qui est approprié et ce qui ne convient pas sur un plateau et ne se contentent pas de dire" Eh bien, je ne signe pas les chèques. Cela ne m'importe pas. "»
Plus tôt dans la journée, les actrices Jessica Chastain et Sarah Jessica Parker se sont penchées sur la nécessité pour les femmes éminentes de l'industrie d'être proactives et de favoriser le changement en matière de diversité et d'inclusion. Les deux sont apparus avec leurs partenaires de production, Kelly Carmichael de Freckle Films de Chastain et Alison Benson de Parker's Pretty Matches Productions.
"Je me suis rendu compte que faire partie de l'industrie signifiait que je faisais partie du problème", a déclaré M. Chastain. "Nous sommes complices de notre inaction."
Chastain a dit qu'elle tenait à travailler avec une réalisatrice au moins une fois par an – même si ce n'est qu'un court métrage. Elle a également dit à la foule qu'elle cherchait du bon matériel axé sur les femmes autochtones et a fait des soumissions.
Carmichael a souligné que les projets de Freckle Films cherchent à recruter des femmes à tous les niveaux de la production. Il est important de s'assurer que les femmes qui travaillent dans les ministères ne sont pas habituellement réservées aux femmes – pas seulement en costumes et pas seulement en conception de production », a-t-elle dit.
Les panélistes ont échangé des histoires sur la gestion de la nervosité des financiers et des distributeurs pour savoir s'ils avaient les compétences nécessaires pour gérer une production et respecter le budget. Parker a admis qu'elle préfère travailler avec de plus petits budgets «de sorte que cela ne ressemble pas à un fardeau terrifiant» et qu'il y a urgence dans le travail. "Qui a besoin de toute la journée pour s'asseoir. Tout ce que nous voulons faire, c'est agir, travailler et écrire. La meilleure partie de la journée, c'est quand les caméras tournent », a-t-elle dit.
D'autres participants à la conférence ont reconnu les effets d'entraînement des révélations de Weinstein.
"Nous avons tous examiné nos pratiques au cours des dernières semaines", a déclaré Christine Vachon, productrice indépendante de films derrière Killer Films. "Nous avons essayé très fort chez Killer parce que nous sommes une entreprise très féminine."
"Tous les producteurs doivent garder un œil sur le terrain, sur le plateau pour s'assurer qu'il n'y a pas de toxicité réelle", a déclaré Vachon. "Même si j'ai l'impression que nous avons fait beaucoup de progrès – il y a plus de femmes et de chefs de département – la plupart des décors sont essentiellement masculins. C'est toujours comme ça. Nous essayons juste de faire très attention. "
Graham Broadbent, producteur de "Three Billboards Outside Ebbing, Missouri", fait écho au sentiment que les producteurs doivent donner le ton au comportement.
"Vous voulez les meilleures valeurs sur votre film, de haut en bas", a déclaré Broadbent. "Je ne m'assoirais pas autour d'un endroit qui n'était pas bien. Ce n'est pas ce que je veux faire. "
(Sur la photo: Lori McCreary, co-présidente de la PGA)
