Vice Media, sous surveillance à la suite de rapports d'une culture d'entreprise hostile aux femmes, a déclaré avoir licencié trois employés pour violation de ses politiques sur le lieu de travail, y compris le harcèlement verbal et sexuel.
Vice n'a pas identifié les trois employés. Dans un mémo adressé aux employés jeudi soir, Susan Tohyama, vice-directrice des ressources humaines, a déclaré que l'inconduite des trois employés non identifiés «allait du harcèlement verbal et sexuel à d'autres comportements incompatibles avec nos politiques, nos valeurs et la façon dont nous croyons que nos collègues devraient travailler ensemble. »
Les actions de Vice surviennent après un rapport Daily Beast le mois dernier décrivant un environnement de travail« toxique »envahi par un comportement violent envers les femmes. Parmi les accusations portées dans le rapport, l'ancienne vice-productrice Phoebe Barghouty a allégué que Kaj Larsen, ancien chef du bureau de Vice News 'L.A. – qui n'est plus dans l'entreprise – avait des comportements sexuellement inappropriés répétés envers elle. Elle a également déclaré que Jason Mojica, ancien rédacteur en chef de ViceNews.com qui devint plus tard chef de l'unité des films documentaires de Vice, a fait des blagues inappropriées et a rejeté ses plaintes au sujet de Larsen. Vice a dit qu'il a ouvert une enquête sur les revendications.
Dans le sillage du Daily Beast, le New York Times et d'autres médias ont enquêté sur des allégations de harcèlement à Vice, à Brooklyn
. Tohyama a rejoint Vice il ya quatre semaines, après avoir précédemment occupé le poste de premier vice-président des ressources humaines internationales de la NBA, dans le cadre des efforts de la société de médias pour nettoyer la maison. Dans le mémo, quel vice posté en ligne, elle a déclaré que vice ne publiait pas les détails des allégations ou les employés qui ont été congédiés parce que "Je crois que la confidentialité du processus est nécessaire pour protéger tous ceux qui souhaitent porter des allégations et créer un environnement équitable, sûr et inclusif pour tous les employés. "
Dans le mémo, Tohyama a déclaré que peu de temps après, elle avait reçu" une poignée de plaintes sur le lieu de travail ". Vice a pris plusieurs engagements pour changer ses politiques et améliorer sa culture d'entreprise à la suite des plaintes de harcèlement, y compris l'embauche de Tohyama.
] Cela a inclus la formation d'un comité consultatif pour conseiller la direction de Vice et ses employés. Les membres du conseil comprennent Gloria Steinem (qui accueille docu-série "Woman" sur Viceland); Tina Tchen, ancien chef de cabinet de Michelle Obama; Maya Harris, conseillère principale à la campagne présidentielle de Hillary Clinton; et avocat Roberta Kaplan.
D'autres mesures Vice dit qu'il prend: Il a fixé un objectif de «réalisation de la parité salariale» d'ici 2018; il «resserre» les normes et les pratiques, y compris la mise à jour des processus de signalement pour tout comportement inapproprié; il lance une formation sur la sensibilité pour les employés; et il prévoit de restructurer et de diversifier le conseil d'administration de la société.
Vice dispose maintenant d'une ligne directe pour permettre aux employés de signaler de manière anonyme toute conduite inappropriée; ces plaintes sont automatiquement envoyées au bureau de Tohyama et au bureau de l'avocat général de la compagnie.
Vice, qui a commencé sa vie en 1994 en tant que magazine de culture punk, est maintenant une entreprise médiatique tentaculaire et diversifiée. Il exploite un réseau de sites Web, y compris Vice.com; un réseau de télévision par câble, Viceland, distribué aux États-Unis et dans d'autres pays; et un studio qui produit des longs métrages documentaires et une émission de nouvelles en semaine pour HBO
La société est soutenue par plusieurs grandes sociétés de médias traditionnels, dont Disney, 21st Century Fox, Hearst et WPP.
